市政与水利学院选拔任用部分工作人员实施方案

参照《宁夏建设职业技术学院中层干部选拔任用工作实施细则（试行）》等相关规定，结合学院管理人员队伍实际情况，现制定学院部分工作人员选拔任用工作实施方案。

一、指导思想

深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，进一步贯彻落实新时代党的组织路线和干部工作方针政策，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁为标准，努力选拔和造就政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部队伍，把德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀教师选拔到管理岗位上来，为学院事业发展提供强有力的组织人才保障。

二、选拔原则

（一）坚持党管干部、党管人才原则；

（二）坚持任人唯贤、德才兼备原则；

（三）坚持群众公认、注重实绩原则；

（四）坚持公开、平等、竞争、择优原则；

（五）坚持民主集中制原则；

（六）坚持依法办事原则；

（七）坚持从实际出发，实事求是原则。

三、选拔岗位

1、综合办公室主任1名。

2、学生工作办公室主任 1 名。

四、岗位任职条件与任职资格

（一）岗位任职条件

1.思想政治素质好，理想信念坚定，自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于党的建设的重要思想，坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

2.组织能力和沟通能力强，自觉贯彻执行民主集中制，具有一定的管理经验，善于科学管理、沟通协调、依法办事、推动落实，工作实绩突出。

3.专业素养好，熟悉有关政策法规和专业发展情况，具有胜任岗位职责的专业知识和业务能力。

4.创新意识强，勤于学习，勇于探索，敢于攻坚克难，有开拓进取、追求卓越的韧劲，能够切实推进技术、管理、制度等重要创新。

5.事业心和责任感强，热爱公益事业；坚持以人民为中心的发展思想，求真务实、勤勉敬业、担当作为，忠实履行政治责任；有斗争精神和斗争本领；团结协作，群众威信高。

6.正确行使职权，坚持原则，带头践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，严于律己，清正廉洁。

7. 具有本科以上学历，入职满1年，近 3 年年度考核均在“合格”等次以上。

8. 身体健康，具有正常履行职责的身体条件。

（二）岗位任职资格

（1）综合办公室主任任职资格

①本科及以上学历。

②具有 3 年以上工龄，且有 1 年高校工作经历。

③应从事过党建、思政、行政管理相关工作。

④具有中级及以上职称。

（2）学生工作办公室主任任职资格

①本科及以上学历。

②具有 3 年以上工龄，且有 1年以上高校工作经历。

③应具有中级及以上职称。

④应具有学生工作经历和相关管理能力。

五、选任程序

（一）制定公布方案

制定选任工作方案，经学院党政联席会议研究通过后，面向全院公布岗位名称、任职条件、任职资格和选任程序。

（二）民主推荐

由学院党总支组织谈话推荐和会议推荐。民主推荐结果由学院党政联席会议研究后，确定考察对象。

（三）组织考察

由学院党总支牵头，由纪检委员牵头组成考察组，依据任用条件和不岗位的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉。突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩。

（四）书面征求纪委意见

学院党总支按照《学院选拔任用干部书面征求纪委意见实施办法》规定要求，以《选拔任用干部征求纪委意见表》的方式，书面征求纪委意见。纪委讨论研究后，作出书面答复。

（五）讨论决定

根据考察情况，由学院党政联席会议讨论，实行票决制作出任职决定。

（六）任前公示

拟任用人选在校内公示 5 个工作日。

（七）任职

公示无影响任职情况的，经学院党政联席会议确认予以正式任命。

六、工作要求

（一）选拔任用工作在学院组宣处统一指导下进行，由学院党总支具体组织实施。各工作人员要认真配合做好民主推荐、考察等工作。

（二）坚持党管干部原则，充分发挥学院党总支领导作用，强化工作责任。

（三）严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等各项规定，严格遵守选拔任用工作相关纪律。

（四）加强工作人员选拔任用工作监督，学院党总支纪检委员对选拔工作进行全程监督。